斯京助产士涨8千克朗工资的要求直接被拒

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北欧模式之前报道了瑞典首都斯德哥尔摩的助产士们集体辞职的事情（斯德哥尔摩的助产士大量辞职：“我们受不了了”）。这个事件现在依然没有得到解决。一些斯京快要生产的产妇告诉记者她们现在都在自学接生知识，因为她们担心到了生产的时候无法得到助产士的帮助。

现在，南城医院（Södersjukhuset）的助产士们提出了要求，要让她们不辞职，除了要改善工作环境之外，还需要大幅度涨工资。有超过10年工作经验的助产士一个月涨工资8千克朗（约6千人民币），有6-10年工作经验的一个月涨工资6千克朗（约4.5千人民币），有3-5年工作经验的一个月涨工资4千克朗（约3千人民币），以及0-2年工作经验的额一个月涨工资2千克朗（约1.5千人民币）。

Danderyd医院的助产士Isa Palme Björc表示自己以前是做护士的，在申请了助学贷款又读了助产士硕士学位之后，她现在的工资反而还比以前做护士的时候低了。她只有8个月的助产士经验，但比她多几十年工作经验的同事的工资也就只比她多几千克朗而已，这让她看不到有任何随着经验的增加工资也会增长的希望。她觉得自己读的助产士硕士学位是一个永远无法回本的投资。

根据之前的报道，工会提供的助产士指导工资为起薪税前34650克朗（约2.6万人民币），有10年工作经验税前月薪38850克朗（约2.9万人民币），有20年工作经验税前月薪41500克朗（约3.1万人民币）。而在南城医院，助产士工资的中位数是40250克朗（约3万人民币），平均数是41869克朗（约3.1万人民币），也就是说南城医院的助产士的工资水平原本已经是高于工会个指导工资的。

之前有读者提到税前税后工资的问题。这里给大家计算一下。如果税前工资40250克朗（约3万人民币）的话，那么税后大概是3.1万克朗（约2.3万人民币）。如果40250克朗工资的基础上涨8000克朗的话，则月工资税前48250克朗（约3.6万人民币），税后大概是3.6万克朗（约2.7万人民币）。

斯德哥尔摩省的生产协调员Nicole Silverstolpe直接就拒绝了助产士的涨工资要求，表示工资的问题应该在每年工会和雇主的谈判中解决，并不属于这次的解决范围内。但是她表示她会努力想办法解决助产士们要求的增加人员配置和个性化的工作时间问题。

之前丹麦的护士也罢工要求涨工资，结果在罢工了2个半月之后，护士们和雇主依然无法在工资问题上达成一致。最终丹麦议会通过立法拒绝了护士的涨工资要求迫使他们复工（丹麦医疗系统扛不住了！议会立法强行终止了护士的罢工）。

不过斯德哥尔摩省的财务负责人Irene Svenonius已经答应在2022年的财政预算中给斯京的产科增加1亿克朗的预算。不过她强调这笔钱应该用来“改善工作环境”，而不是给助产士涨工资。目标是让每个产妇在生产的时候都能有一个专属的助产士，这样助产士在工作的时候就可以不用在几个产房之间来回奔跑。

参考新闻：

https://www.aftonbladet.se/nyheter/a/KzbB24/direkt-nej-till-barnmorskors-krav-pa-hogre-lon

https://www.dn.se/sthlm/100-miljoner-skjuts-till-ska-finansiera-en-barnmorska-per-fodande/

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